آگهی‌ها و نیازمندی‌های استخدام

تبلیغات اینترنتیhttp://adtime.ir به مجموعه روش هایی گفته می شود که از طریق اینترنت یک کالا یا خدمات و یا یک برند به بازدیدکنندگان یا جستجو کنندگان معرفی می شود. تبلیغات اینترنتی چیست؟/ روش درج آگهی رایگان و ویژه   ادتایم فراموش نکنید که اساس اینترنت بر پایه جستجو ساخته شده است. یعنی هر کس که به دنبال چیزی می گردد آن را در اینترنت جستجو می کند. همین مسئله سبب شده تا کسب و کارهای مختلف در صدد معرفی خود در اینترنت برآیند. هر چقدر گستره این معرفی در سایت های مختلف بیشتر شود شانس دیده شدن و پیدا شدن نیز بیشتر می شود. از همه مهمتر هرچقدر تبلیغات در سایت های مختلف بیشتر می شود تعداد بازدیدکننده سایت آگهی دهنده بالاتر می رود و این به افزایش رتبه سایت در موتورهای جستجوگر نظیر گوگل هم کمک می کند. بنابراین اگر به دنبال بهتر دیده شدن در اینترنت هستید باید بودجه ای را صرف تبلیغات اینترنتی خود کنید. تفاوت تبلیغات رایگان و هزینه ای چیست؟ اما شاید این سوال برایتان مطرح شود که وقتی امکان درج آگهی رایگان در اینترنت توسط بسیاری از سایت ها فراهم شده است آیا بهتر نیست بدون پرداخت هزینه و بصورت رایگان تبلیغ کنیم؟ در جواب باید گفت اگرچه ثبت آگهی رایگان در سایت های مختلف بی تاثیر نیست اما تاثیر آگهی های هزینه ای یا به اصطلاح تبلیغات ویژه به مراتب بیشتر است. تبلیغات اینترنتی ویژه معمولا تبلیغاتی هستند که در موقعیت های بهتری به نمایش در می آیند و تعداد دفعات بازدید آنها بسیار بالاتر است. همین مسئله سبب می شود که از نظر گوگل هم در موقعیت بالاتری قرار گیرند و همانطور که اشاره شد هدف اصلی از تبلیغات در اینترنت بهتر دیده شدن و بهتر جستجو شدن است. از طرف دیگر معمولا تبلیغات رایگان فاقد لینک به سایت آگهی دهنده هستند که از دیگر معایب این نوع تبلیغات بشمار می روند. آگهی هایی که دارای لینک باشند به راحتی بازدیدکننده را به سایت مرجع هدایت می کنند و سبب افزایش رتبه سایت در گوگل نیز می شوند. انواع تبلیغات اینترنتی: – تبلیغات در سایتهای نیازمندی ها با اندکی جستجو در اینترنت می توانید فهرست کاملی از سایت های تبلیغات اینترنتی را بیابید. در اکثر این سایت ها امکان ثبت آگهی رایگان علاوه بر آگهی های ویژه فراهم شده است. – تبلیغات بنری از دیگر انواع ت, ...ادامه مطلب

  شرایط آزمون استخدام آموزش و پرورش سال ۹۵ وزارت آموزش و پرورش به منظور تأمین نیروی انسانی متعهد و کارآمد مورد نیاز، براساس مجوز شماره ۶۸۴۳۷۰ مورخ ۱۳۹۵/۵/۳۰ سازمان اداری و استخدامی کشور و در چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین و مقررات مربوطه تعداد ۱۰۰۰۰ (ده هزار) نفر، افراد واجد شرایط را از طریق برگزاری آزمون، توانمندهای عمومی، تخصصی و مصاحبه استخدامی متناسب با نیازهای واحدهای آموزشی طبق شرایط و ضوابط ذیل و به شرط شرکت وگذراندن موفقیت آمیز دوره یکساله مهارت آموزی، به صورت پیمانی درمشاغل آموزشی موردنیاز آموزش و پرورش استخدام مینماید. الف) تعاریف مفهوم برخی از اصطلاحاتی که در این آگهی استخدام بکار میرود به شرح ذیل میباشد: ۱- دوره یکساله مهارت آموزی: این دوره شامل مجموعهای از دروس تربیتی، تخصصی و کارورزی (نظری، مهارتی) استکه برای دانش آموختگان رشته های مختلف دانشگاهی و حوزوی پذیرفته شده درر آزمونهای استخدامی آموزش و پرورش برابر آیین نامه خاص خود اجرا میشود. ۲- دامنه پذیرش: شامل یک محدوده جغرافیایی (بخش/شهر/شهرستان) براساس تقسیمات کشوری میباشد که پذیرش و جذب داوطلبان واجد شرایط براساس آن صورت میپذیرد. ۳- محل خدمت: منطقه آموزشی است که حسب نیاز آموزش و پرورش جهت اشتغال پذیرفته شدگان نهایی، در این آگهی مشخص شده است. تذکر: محل دقیق منطقه خدمتی به تشخیص آموزش و پرورش در پیمان نامه تعیین خواهد شد. جهت دانلود دفترچه آزمون اینجا کلیک نمایید جهت مشاهده رشته‌های مورد نیاز آزمون استخدام آموزش و پرورش سال ۹۵ اینجا کلیک کنید جهت دانلود نمونه سوالات عمومی آزمون استخدامی آموزش و پرورش کلیک نمایید جهت دانلود نمونه سوالات تخصصی آزمون استخدامی آموزش و پرورش کلیک نمایید ب) شرایط عمومی استخدام: – داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران – اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران – التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران – دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم از خدمت (مشروط به اینکه معافیت از خدمت نافی شرایط احراز مشاغل آموزش و پرورش نباشد(ویژه آقایان) تبصره: داشتن کارت معافیت دائم برای طلاب داوطلب آزمون استخدامی الزامی است. – عدم اعتیاد به دخان, ,آزمون استخدامی بانک ,اخبار آگهی ها ,اخبار لحظه به لحظه آگهی ,استخدام آموزش و پروش ,برگزاری ازمون جدید ...ادامه مطلب

  مصاحبه برای مصاحبه کاری دعوت شده‎‌اید و حتما برای پاسخ دادن به همه سوالات مصاحبه استخدامی خود را آماده‎‌ کرده‎‌اید. با غرور و لبخند وارد جلسه مصاحبه می‎‌شوید. کارفرمایان در مورد سوابق کاری و داستان‎‌های زندگی‎‌تان از شما سوال‎‌هایی می‎‌پرسند تا شخصیت شما را بهتر بشاسند. شما هم از تجارب کاری و اتفاقات مهم گذشته برایشان می‎‌گویید تا مهارت‎‌های رهبری و ویژگی‎‌های خاص خود را به نمایش بگذارید و خود را یک فرد عالی برای موقعیت کاری نشان دهید. جلسه مصاحبه کاری تقریبا رو به اتمام است و کارفرمایان از شما سوالی می‎‌پرسند که شما فراموش کرده بودید: “سوالی از من دارید؟” این سوال فرصتی طلایی است که نباید آن را از دست دهید. دعوت شدن به جلسه مصاحبه استخدامی عامل مهمی است؛ اما موردی که کاندیدها را از دیگر افراد جدا می‎‌کند، زمانی است که آن‎‌ها به طور فعال با مصاحبه‎‌کننده در تعامل اطلاعات هستند و سوالات مصاحبه استخدامی تنها از طرف کارفرمایان و مصاحبه‎‌کنندگان پرسیده نمی‎‌شود. پرسیدن سوالات مصاحبه استخدامی از طرف شما، نه تنها نشان می‎‌دهد که به طور جدی به این موقعیت کاری علاقه دارید؛ بلکه نشان می‎‌دهد در مورد شرکت تحقیق کرده‎‌اید و با دانش قبلی وارد جلسه مصاحبه شده‎‌اید. صرف نظر از اینکه فردی برونگرا یا درونگرا هستید، سوالات مصاحبه استخدامی فراوانی وجود دارند که می‎‏توانید از مصاحبه‎‌کننده بپرسید. قبل از نوشتن سوالات مصاحبه استخدامی، مطمئن شوید سوال‎‌هایی را انتخاب کرده‎‌اید که با پرسیدن آن‎‌ها راحت هستید؛ در غیر این صورت مصاحبه موفقیت‎‌آمیز شما می‎‌تواند به سرعت برق و باد در جهت خلاف خواسته‎‏های شما کشیده شود. پایان دادن به مصاحبه با همان اعتماد به نفسی که در آغاز داشتید، عنصری ضروری برای یک مصاحبه موفق است و کارفرمایان و مصاحبه‎‌کنندگان حتما اعتماد به نفس کارجویان را زمان استخدام آن‎‌ها در نظر می‎‌گیرند. ‎ ‎‌سوالات مصاحبه استخدامی که شما باید بپرس, ,آگهی ها ونیازمندی های استخدام ,آگهی های کار ,استخدام شرکت ,استخدامی های جدید ,سوالات مصاحبه ی استخدامی ...ادامه مطلب

  تنش مقدمه: اختلاف نظر در تیم، می تواند طیفی سازنده تا مخرب داشته باشد. اصولا اختلاف نظر و دیدگاه های مختلف در بحث و گفت و گوی افراد، اجتناب ناپذیر است، اما اگر افراد خود را کنترل نکنند، آثار منفی شدیدی را در پی خواهد داشت. اگر تنش و صحبت ها در جلسه بالا گرفت، برای جلوگیری از این آسیب تیمی چه باید کرد؟ در این راستا مقاله (Amy Jen Su) از صاحبان موسسه آموزش رهبری، مربی گری و توسعه، هشت روش عمده برای حفظ آرامش در لحظات اوج گفت و گوهای تنش زا را مطرح کرده است. حفظ آرامش و ادامه بحث، زمانی که گفت و گوها در جلسه ها، مذاکره و یا صحبت­ها بالا می گیرد، آسان نیست. ممکن است چیزی بگوییم و بعدا پشیمان شویم و یا تلاش کنیم صرفا باور خودمان را به طرف مقابل اثبات کنیم و در نتیجه دیدگاه خود نسبت به تصویر بزرگ و کلی را از دست بدهیم. شاید هم به روابط بلند مدت خود با همکاران، مشتریان، فروشندگان و حتی خانواده و همسر و فرزندان آسیب بزنیم. در چنین زمان هایی، شما آرزو می کنید که کاش بتوانید به عقب برگردید و به اصطلاح دکمه بازگشت داشته باشید. در این وضعیت، چگونه می توانید گفت و گوهای بالا گرفته را به طور سازنده پیش ببرید؟ مراقب لحظه اوج باشید: علائمی را که بحث سالم و زنده شما را وارد جریان غیرسازنده و مخرب می کند، شناسایی کنید. زیرا تنها خودتان می دانید که درون شما چه می گذرد، و نشانه ای از دعوا و پرخاشگری در شما هست یا خیر. به اعتقاد امی گالو (Amy Gallo)، نویسنده کتاب مدیریت تضاد در کار، بهترین شاخص، واکنش فیزیکی است که نشان می دهد تهدیدی را حس کرده اید. ضربان قلب تان بالا رفته، رنگ چهره تان عوض (سرخ) شده و تنفس تان کندترمی شود. به گفته امی گالو، به صورت روانشناختی این موضوع منجر به خطر از دست دادن دسترسی به منطق در قسمت کورتکس مغز شده و در نتیجه حفظ تعادل و اینکه خودتان باشید، را دشوار می کند. ریک جونژا (Rick Juneja)، یکی از مسئولین ارشد در او پاور (SVP, Opower)، تیمی ۱۴۵ نفره را هدایت می کند که وظیفه شان تولید نرم افزار و ارائه خدماتی برای مشتریان در سطح جهان است. به زعم وی، وقتی موضوعی اشتباه پیش می رود، مشتریان از ما انتظار حل سریع مساله را دارند و این همیشه آسان نیست. بنابراین حفظ آرامش ضروری به نظر می­رسد. او تیم خود را ترغیب می کند تا نه تنها وا, ,آگهی های کار ,اخبار آگهی ها ,اخبار واستخدامی های کشور ,استخدام امروز ,استخدامی های جدید ...ادامه مطلب

چرا موقعیت کاری دلخواه خود را پیدا نمی کنیم؟ این سوالی است که بسیاری از خود می‌پرسند؛ چرا هنوز کار دلخواهم را نیافته‌ام؟ از میزان حقوقم راضی نیستم. از موقعیت شغلیم راضی نیستم. از محیط کاریم راضی نیستم. شناخت موقعیت کاری ایده‌آل برای پاسخ به این سوالات ابتدا باید اول شناختی از موقعیت کاری ایده‌آل خود داشته باشیم؛ به طور مثال امروز علاقه‌مندی به کارآفرینی به نوعی مد تبدیل شده است. به همین دلیل شاهد ظهور استارتاپ‌های متعدد هستیم. در این خصوص باید خاطر نشان کرد که تعدد ایده‌ها و افزایش این پدیده به شخصه مسئله ساز نیست بلکه باید بتوانیم آن‌ها را به مسیر درستی هدایت کنیم. به قولی از هر ۱۰۰ ایده تنها یک ایده می‌تواند گره گشا باشد؛ ولی درآمدزایی آن یک ایده به طوریست که هزینه‌های ۹۹ ایده دیگر را جبران می‌کند. روی هم رفته همانطور که اشاره شد، ابتدا باید بدانید می‌خواهید کارآفرین باشید یا کارگر؛ سپس توانایی‌های خود را ارزیابی کنید. این توانایی شامل مدارک تحصیلی، نوع رشته تحصیلی، موقعیت‌های شغلی قبلی، میزان تجارب پیشین و … است. با این دانسته‌ها شما می‌توانید موقعیت کاری خود را در بازار شغلی بسنجید. من تا این تاریخ به یاد ندارم در شرکتی فردی از میزان حقوق دریافتی خود رضایت کامل داشته باشد. هیچ وقت برای مقایسه میزان حقوق دریافتی، خود را با همکاران خود مقایسه نکنید. شما همواره میزان، حجم و فشار کاری خود را با میزان حقوق و مزایای خود بسنجید. اگر میزان حقوق دریافتی کمتر از میزان امور محول شده به کارمندی باشد، موجب نارضایتی او خواهد شد؛ این نارضایتی در چند نوع خود را بروز می دهد که در شدیدترین حالت آن فرد مجاب به ترک سازمان می‌گردد و بالعکس اگر میزان حقوق دریافتی فرد بیشتر از میزان کار محول شده به او باشد موجب نارضایتی سایر همکاران او خواهد شد؛ هرچند این مورد بسیار نادر است. مورد دیگر حجم و میزان فعالیت شرکت است؛ به طور مثال بیشتر افراد به دلیل حقوق و مزایای مشخص، شرح وظایف روشن و شفاف و از همه مهمتر سابقه در پرونده کاری، کار در شرکت‌های بزرگ و بین‌المللی را به کار در شرکت‌های کوچکتر ترجیح می‌دهند. در عین حال شرکت‌های کوچکتر عموماً تصمیمات هیجانی , ,آگهی ها ونیازمندی های استخدام ,آگهی واستخدامی ,استخدام امروز ,استخدامی های جدید ,شناخت موقعیت کاری ایده آل ...ادامه مطلب

  جویای کار هستید؟ راهنمای قدم به قدم برای رسیدن به شغل دلخواهتان در این مطلب سعی کردیم راهنمای قدم به قدمی برای افزایش شانس استخدام افراد جویای کار ارائه کنیم. فارغ از اینکه سابقه کار داشته و یا نداشته باشید، امیدواریم با استفاده از این راهکارها بتوانید شانس کاریابی خود را افزایش داده و با دید بازتر و اعتماد به نفس بیشتری یک کار خوب پیدا کنید. ۱. با یک رزومه‌ی حرفه‌ای شروع کنید حتی اگر سابقه کاری قبلی هم ندارید، در هر حال ‌اولین قدم برای افراد جویای کار نوشتن یک رزومه‌ی حرفه‌ای است. رزومه، معرف شما است و حتی لحن نوشته،‌ طراحی آن،‌ نوع اطلاعات و شیوه‌ی ارائه آن هم انعکاسی از شخصیت و توانایی شما محسوب می‌شود. راحت‌ترین کار، استفاده از یک سایت استخدامی است که به شما امکان پرکردن فرم برای ساختن رزومه و ذخیره آن به صورت یک فایل را بدهد. در ایران، انواع رایگان این سرویس برای افراد جویای کار در دسترس است. ۲. هدفمند رزومه بفرستید در این مبحث دو مورد را در نظر بگیرید. یکی اینکه توقعات شما به عنوان یک فرد جویای کار چیست و دیگر اینکه فرصت شغلی دلخواه شما نیاز به چه توانایی‌هایی دارد. بهترین توصیه و ترفندی که در زمینه کاریابی شنیده‌ام،‌ این است که باید خود را جای کارفرما بگذارید و از دید او به خود و کاری که مد نظرتان است نگاه کنید. قبل از اینکه رزومه بفرستید در مورد سازمان و فرصت شغلی مورد نظر تحقیق کنید و پس از اینکه مطمئن شدید با روحیات و توانایی شما سازگار است، توانایی‌های خود در آن زمینه را در رزومه خود به نحو بارزتری بگنجانید. تکمیل رزومه متناسب با هر فرصت شغلی یک اقدام کاربردی است که از خیلی از افراد جویای کار نادیده می‎‌گیرند. با این اقدام از سایر افراد جویای کار در رسیدن به هدف شغلی خود پیشی بگیرید. ۳. به عنوان یک فرد جویای کار، از نداشتن تجربه مرتبط نترسید یکی از ترس‌ها و نگرانی‌هایی که معمولا از افراد جویای کار می‌شنویم این است که سابقه مرتبط با کار دلخواه خود را ندارند و نمی‌دانند از کجا شروع کنند. تفکر عمومی که تمام کارفرمایان به دنبال افراد باسابقه و کاربلد می‌گردند، درست نیست. می‌توانید با یک فرصت کارآموزی در زمینه کار مورد ن, ,آگهی ها ونیازمندی های استخدام ,آگهی های کار ,آگهی واستخدامی ,اخبار واستخدامی های کشور ,استخدامی های جدید ...ادامه مطلب

  بانک کشاورزی در سال ۱۳۹۵ استخدام میکند – داوطلبان گرامی جهت شرکت در آزمون استخدامی بانک کشاورزی جهت مشاغل متصدی امور بانکی و ریالی در استان های مختلف کشور میتوانند با مراجعه به سایت بانک کشاورزی نسبت به دریافت اطلاعات شرکت در آزمون مذکور اقدام نمایند . از آن دسته از داوطلبانی که تمایل به شرکت در آزمون استخدامی بانک کشاورزی را دارند تقاضا میشود با توچه به اینکه خبری در خصوص استخدام بانک کشاورزی در سال ۱۳۹۵ از طریق سایت رسمی این بانک تا به حال منتشر نگردیده است ,جهت اطلاع دقیق از برگزاری زمان احتمالی شروع ثبت نام ازمون و باز شدن سایت استخدامی بانک کشاورزی در سایت استخدام ۲۴ عضویت زده تا در زمان برگزاری آزمون استخدامی از تاریخ شروع ثبت نام مطلع شوید. شما میتوانند با عضویت در استخدام ۲۴ و سپس عضویت در خبرنامه پیامکی کارجویان هنگام باز شدن سایت استخدام بانک کشاورزی اقدام و جهت ثبت نام در این ازمون پیامک هشدار دریافت نمایند . استخدام بانک کشاورزی ۹۵ لازم به توضیح است شما با عضویت در سیستم خبرنامه پیامکی استخدام ۲۴ دیگر نیاز نخواهید داشت هر چند وقت یکبار برای آگاهی از ازمون استخدامی بانک مربوطه مرتبا به سایت های استخدامی مختلفی مراجعه نمایید. استخدام ۲۴ شما را از طریق فرم خبرنامه پیامکی در جریان قرار خواهد داد … بدین منظور پس از عضویت در استخدام ۲۴ به قسمت تنظیمات رزومه وارد شوید . دعوت به همکاری کارگزاری بانک کشاورزی شرکت کارگزاری بانک کشاورزی در شهرهای مشهد,اصفهان, زنجان,قم, قزوین,سنندج,خرم آباد,کرمان,رشت,ساری,بوشهر,بندرعباس و اردبیل اقدام به جذب پرسنل متخصص در رشته های حسابداری، مالی، مدیریت، مهندسی ، ریاضی و آمار در مقطع کارشناسی,کارشناسی ارشد می نمیاد . شرکت کارگزاری بانک کشاورزی فعال در زمینه بورس و اوراق بهادار می باشد, لازم به توضیح می باشد آگهی دعوت به همکاری شرکت کارگزاری بانک کشاورزی طبق خبر منتشر شده بر روی سایت کارگزاری بانک کشاورزی بر روی استخدام ۲۴ بازنشر گردیده است , توجه نمایید تکمیل اطلاعات از طریق لینک زیر مربوط به بانک کشاورزی نبوده و این خبر با توجه به مرتبط بودن با بانک کشاورزی در این پست قرار گرفته است . لینک ثبت نام و دریافت اطلاعات کارگزاری بانک کشاورزی شرایط عمومی: خودجوش مسئولیت پذیر, ,آزمون استخدامی بانک ,آگهی استخدام ,استخدام بانک ,جدید ترین آگهی استخدامی ,شرایط استخدام بانک ...ادامه مطلب

برنامه‌ریزی خوب   شاید امسال اولین سالی نباشد که قصد کرده‌اید با برنامه‌ای منسجم رویاهای خود را عملی کنید ولی می‌تواند اولین سالی باشد که موفق شوید برنامه خود را اجرا کنید. می‌توانید از امروز که روز هدف گذاری است شروع کنید. پیشنهاد ما این است که برای رسیدن به بهترین نتیجه، فرصت بین شروع سال ۲۰۱۷ تا شروع سال ۱۳۹۶ شمسی را به عنوان بازه‌ای برای ارزیابی هدف‌ها و برنامه‌های خود در نظر بگیرید و سال ۹۶ را به جای سردرگمی با برنامه‌ای که امتحانش را پس داده است و با گام‌های استوار شروع کنید. امیدواریم راهکارهای زیر برای شما مفید باشد. روی کاغذ فکر کنید شاید این جمله یک کلیشه بی‌خاصیت به نظر برسد ولی واقعیت این است که تا برنامه‌ای روی کاغذ نیاید در ذهن ما جدی تلقی نمی‌شود. نوشتن هم ذهن شما را منظم می‌کند و هم به شما امکان می‌دهد دقیقا فکر کنید که به چه می‌خواهید برسید. پس در اولین قدم کاغذ و قلم خود را بردارید و به گوشه خلوتی بروید. این مکان می‌تواند پارک، کافی‌شاپ، کتابخانه یا حتی گوشه ساکتی از منزلتان باشد ولی نکته مهم این است که جایی بروید که تمرکز کامل داشته باشید و دقیقا بنویسید که می‌خواهید به چه برسید. از مهندسی معکوس استفاد کنید. تصور کنید تمام رویاهای شما به واقعیت بدل شده‌اند و شما دیگر غمی در دنیا ندارید. با خود فکر کنید در این شرایط کجا هستید؟ به چه کاری مشغول هستید؟ با چه کسانی احاطه شده‌اید؟ چه احساسی دارید؟ با این روش لیستی از اهداف خود تهیه کنید. فرض کنید از رشته کاری فعلی‌تان خسته شده‌اید یا اصلا دوست دارید زمینه دیگری را تجربه کنید. با خود روراست باشید. خوب به هر هدف فکر کنید و ببینید چرا رسیدن به این هدف برای شما مهم است. نکته اصلی این است که انگیزه خود را شناسایی کنید. اگر می‌خواهید ادامه تحصیل بدهید چون در نهایت به دنبال حقوق بالاتر هستید، شاید بهترین روش را برای رسیدن به هدف خود انتخاب نکرده باشید، شاید هم این بهترین روش برای شما باشد ولی نکته این است که خوب فکر کنید و از خود بپرسید ایا این هدف واقعا چیزی است که می خواهم یا به دنبال چیز دیگری هستید. رودربایستی را کنار بگذارید و انگیزه اصلی خود را شناسایی کنید., ,آگهی های استخدام ,آگهی های کار ,استخدام آموزش و پروش ,استخدامی های جدید ,چطور با برنامه ریزی موفق شویم ...ادامه مطلب