برای مصاحبه کاری دعوت شدهاید و حتما برای پاسخ دادن به همه سوالات مصاحبه استخدامی خود را آماده کردهاید. با غرور و لبخند وارد جلسه مصاحبه میشوید. کارفرمایان در مورد سوابق کاری و داستانهای زندگیتان از شما سوالهایی میپرسند تا شخصیت شما را بهتر بشاسند. شما هم از تجارب کاری و اتفاقات مهم گذشته برایشان میگویید تا مهارتهای رهبری و ویژگیهای خاص خود را به نمایش بگذارید و خود را یک فرد عالی برای موقعیت کاری نشان دهید. جلسه مصاحبه کاری تقریبا رو به اتمام است و کارفرمایان از شما سوالی میپرسند که شما فراموش کرده بودید: “سوالی از من دارید؟”
این سوال فرصتی طلایی است که نباید آن را از دست دهید. دعوت شدن به جلسه مصاحبه استخدامی عامل مهمی است؛ اما موردی که کاندیدها را از دیگر افراد جدا میکند، زمانی است که آنها به طور فعال با مصاحبهکننده در تعامل اطلاعات هستند و سوالات مصاحبه استخدامی تنها از طرف کارفرمایان و مصاحبهکنندگان پرسیده نمیشود. پرسیدن سوالات مصاحبه استخدامی از طرف شما، نه تنها نشان میدهد که به طور جدی به این موقعیت کاری علاقه دارید؛ بلکه نشان میدهد در مورد شرکت تحقیق کردهاید و با دانش قبلی وارد جلسه مصاحبه شدهاید.
صرف نظر از اینکه فردی برونگرا یا درونگرا هستید، سوالات مصاحبه استخدامی فراوانی وجود دارند که میتوانید از مصاحبهکننده بپرسید. قبل از نوشتن سوالات مصاحبه استخدامی، مطمئن شوید سوالهایی را انتخاب کردهاید که با پرسیدن آنها راحت هستید؛ در غیر این صورت مصاحبه موفقیتآمیز شما میتواند به سرعت برق و باد در جهت خلاف خواستههای شما کشیده شود. پایان دادن به مصاحبه با همان اعتماد به نفسی که در آغاز داشتید، عنصری ضروری برای یک مصاحبه موفق است و کارفرمایان و مصاحبهکنندگان حتما اعتماد به نفس کارجویان را زمان استخدام آنها در نظر میگیرند.
سوالات مصاحبه استخدامی که شما باید بپرسید
فرهنگ سازمانی شرکت و محل کار خود را چگونه توصیف میکنید؟
چرا این شرکت را انتخاب کردهاید؟
آیا این شرکت به کارمندان خود دورههای آموزشی ارائه میکند؟
برخی از بزرگترین چالشها و موفقیتهایی که شرکت در حال حاضر با آن روبروست چیست؟
چه روندی برای ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده میشود؟
چه کسی مسئول بخش من خواهد بود؟
چه فرصتهای برای پیشرفت حرفهای داخل شرکت وجود دارد؟
تصمیمگیریهای استخدامی معمولا چقدر طول میکشد؟
در صورت سوالات بیشتر میتوانم با شما تماس بگیرم؟